El FUTURO ya llegó

Desde el siglo pasado, el trabajo ha operado vertiginosos cambios junto con los adelantos tecnológicos y las nuevas formas de contratación laboral. Hoy, como trabajadores, contamos con innovadores instrumentos para las tareas cotidianas - la PC es parte de nuestro trabajo- tanto en oficina como fuera de ella. Las modernas maquinarias invaden cualquier industria y esto nos exige una adaptación constante a los cambios en la forma de trabajar y en nuevos puestos de empleo a la vez que nos genera una gran incertidumbre y demasiado stress.

Hablamos de tele-trabajo, trabajo electrónico, trabajo virtual, informatización, oficinas electrónicas, home office. La combinación de sistemas de comunicaciones integradas (en una misma plataforma, teléfono, mail, mensajería, teleconferencias y socialización de archivos), se sirven de dispositivos cada vez más portátiles que facilitan el trabajo remoto.

Podemos decir que van quedando muy pocos trabajadores formados en la cultura del lápiz y el papel, y si alguno resiste lo hace alejado del mundo laboral o en puestos de menor jerarquía.

Esta  competitividad feroz - con la afluencia de la clase media a la universidad-  ha creado una oferta de mano de obra cada vez más calificada,  que pide capacitación permanente en carreras de grado y postgrados, y una determinante cualidad:  amplio conocimiento de idiomas.  Por otro lado, quien no accedió a una educación de calidad o no terminó los ciclos básicos, llega con las manos vacías a un mercado laboral segmentado, escaso y muy pretencioso.

Las vedettes son las carreras tecnológicas, desplazando a las profesiones tradicionales  como Medicina o Abogacía, que tampoco pueden prescindir de los cambios  tecnológicos? ¡que interfieren en todos los saberes!

Las nuevas ofertas laborales, requieren SECUNDARIO COMPLETO hasta para ser recepcionista o cajero en un supermercado y exigen conocimientos de computación, que no es lo mismo que saber usar un teléfono inteligente o una tablet, escribir en Facebook o saber tunear una foto para Instagram. Poseer herramientas en este rubro significa algo bastante más profundo, como mínimo conocer hábilmente TODO el OFFICE de Microsoft, con procesadores de texto, cálculo, imágenes, archivo de datos, gráficos,  presentaciones y un fluido manejo del teclado y sus atajos, más la resolución de dificultades que habitualmente surgen en cualquier sistema operativo.

Para ser asistente en un geriátrico, se requiere capacitación: Auxiliar de geriatría, y para cuidar niños: Asistente en cuidado infantil. Ya sea por las normas vigentes, por las responsabilidades que  carga una organización para tratar ancianos, por las aseguradoras, o por las Obras Sociales.

Hoy, un mecánico, debe actualizar sus conocimientos todo el tiempo, saber conectar una PC a los sistemas electrónicos de todos los autos: desde como arranca, como manda señales al tablero o el navegador en ruta, ajusta la suspensión al asfalto, el clima, o define automáticamente una velocidad de crucero.

CAPACITARNOS para trabajar en un siglo nuevo, requiere un esfuerzo.

No HABRA TRABAJO para quien no posea una preparación previa.

Las propias marcas de productos, al lanzarlos al mercado, generan eventos donde convocan a los gremios que trabajan con sus pinturas, pegamentos, revestimientos, cañerías, griterías, etc. Así operan para diferentes segmentos de cuentapropistas especializados, incluyendo climatización -hasta para colocar o reparar un aire acondicionado se requiere capacitación- y una serie de trabajos que evolucionan junto a las tecnologías. No denominamos TECNOLOGIA a aquello que tenga cables, esté enchufado o procese información. Llamamos TECNOLOGIA a cada avance de cualquier rama, de cualquier desarrollo que mejore y optimice las cualidades de un producto, sistema, elemento o aparato.

Hay desarrollos tecnológicos en los vidrios nuevos, las cañerías, los revestimientos, los pegamentos, la papelería, las impresiones, los jabones, las cremas de belleza, los tratamientos para celulitis, los sistemas de facturación, la forma de coser, sellar, imprimir o estampar? la indumentaria. Hay tecnología en los artículos de limpieza, en los tapizados y tejidos novedosos, en la música, en la comida? en nuestro cuerpo si tenemos una prótesis, un stent, nos operamos de cataratas o colocamos un implante dentario.

NADA escapa a la tecnología.

Sin SABERES adquiridos para este nuevo mundo, escasos trabajos quedarán al alcance de la mano.

Últimamente, leemos carteles con pésima ortografía,  mensajes en el celular o comentarios de un artículo on-line, que nos desnuda una persona prácticamente no escolarizada. Eso no es poco al momento de decidir a quien se selecciona para un trabajo.

No será  novedoso decir aquí que escribir mal, resulta de hablar mal. Y muy probable, de un escaso proceso de elaboración racional. Menospreciar el manejo de una lengua escrita, es decodificar mal los procesos de razonamiento. Una falla en la expresión escrita, puede romper el vínculo de comunicación deformando el sentido original del mensaje. Intentamos entrar al futuro dejando en el pasado las bases de una comunicación clara, fluida y sobre todo correcta? es dudoso que así pueda funcionar.   Habrá que apurarse, y atender a Einstein: "No alcanzamos a pensar en el futuro porque llega muy pronto"

ALEMANIA: más de un millón de puestos de trabajo sin cubrir 2100

Nunca antes en Alemania se habían registrado tantos puestos de trabajo sin cubrir como en el último trimestre de 2016. Esta es información oficial Instituto de Investigación de trabajos y del mercado laboral (IAB).Hay poco mas de un millón de vacantes  en las empresas germanas, que cíclicamente van ocupándose, lo que no ocurrió en 2016 dejando un déficit de 60.000 puestos disponibles.

El fenómeno también muestra un desequilibrio entre el este y el oeste del país. Hay muchas mas vacantes en el oeste alemán que en el este (RDA: antigua parte socialista- soviética), donde aún se mantiene un nivel inferior en las capacidades laborales y emprendedoras, aun si el muro cayó hace 28 años.

La pregunta sería: ¿en que áreas hay ofertas de trabajo sin cubrir?

Para dos tercios de los puestos se requiere una formación profesional y en un 16% requiere un diploma universitario. Sólo una de cada cinco vacantes no requiere formación adicional al secundario y al ingles + alemán.

Hoy la industria alemana requiere 118.000 trabajadores, el sector comercial y de reparación de automóviles 120.000 puestos y los servicios generales, 308 mil.

Alemania busca especialmente ingenieros, a fines de 2016 había más de 70.000 puestos libres para este grupo. Obvio que el requisito en hablar fluidamente ingles y comprometerse a tomar clases intensivas de alemán con exámenes cada 6 meses.

Conseguir trabajo para tareas domesticas sencillas -un lujo que no todos se pueden dar- requiere dominio de inglés y el mismo compromiso de aprender alemán, que si no muestra adelantos sustanciales, hace caer el convenio al primer examen de control. Si hay niños, se requerirá la capacitación como Cuidadores de niños, ocurre lo mismo para los ancianos, y en todos los casos se solicita movilidad propia.

La oferta de trabajo para  jardineros, limpiadores de vidrios y piscinas, también requiere alguna expertiz, movilidad y herramientas propias del oficio, el sueldo ronda los  1300?  mensuales para 5 horas 4 días a la semana.

Obviamente, se pueden tener dos trabajos, dado que con uno solo no alcanza?porque al ser independiente, deberá abonarse la Seguridad Social y algo similar a nuestra ART. Siempre hay que tramitar un permiso de trabajo para residentes temporarios. Estando bajo contrato con una empresa, se trabajan 35 horas semanales, las coberturas de Servicios Sociales y ART con completas y las vacaciones: un mes por año.

La única condición: estar suficientemente capacitado.

Que son las "HABILIDADES BLANDAS"

Para quienes nos formamos  bien en el siglo pasado, con escasa incidencia de las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación), lo más lejos que la epistemología o la semiótica nos permitía llegar, era la anquilosada división de ciencias  duras y ciencias blandas.

A mitad de los ?90  empieza a manifestarse la necesidad -que no satisfacía ninguna currícula en ningún nivel- de ciertas habilidades especiales para lograr mejores resultados. Comienza a hablarse de sinergia, y los neo-pedagogos -emergentes de un nuevo mundo con nuevos paradigmas- comienzan a reclamar y valorizar la formación de competencias sociales como instrumentos fundamentales. Para quienes la semiología y la ontología del lenguaje nos señaló casilleros bastante estrictos, no resulta fácil   describir las habilidades blandas. Un intento pondría ser: es una combinación entre desarrollo ético y moral, capacidad de interacción, de reflexión, de empatía, comunicación y creatividad.

Mientras esto ocurre, la enseñanza convencional ignora esta revolución significativa. Hoy en día, además que los estudiantes cuenten con amplios conocimientos técnicos en una materia específica, es necesario que posean pensamiento analítico y aptitudes blandas desarrolladas que les permitan desempeñarse de mejor manera en un puesto de trabajo.

BUSCARLO, CONSEGUIRLO Y CONSERVARLO

Todos poseemos habilidades duras y bandas. ¿De que hablamos?  De las específicas, académicas, técnicas, esas habilidades que requieren de formación propia para el desarrollo del trabajo, incluyendo la puntualidad, el detalle en las ejecuciones, la prolijidad en las entregas y la falta de errores, llamadas habilidades duras. Y luego se destacan "las otras",  las habilidades blandas, que  son transversales: la capacidad comunicativa, de liderazgo, su networking o la identificación con la identidad corporativa. En un mercado laboral muy flexible, donde abundan los contratos temporales o la facturación vía monotributistas?  al momento de reducir una plantilla, cuando la necesidad ya ni siquiera es sumar gente al equipo sino despedir o no renovar contrato a alguno de ellos, se muestra bien claro que además de conseguir un empleo, hay que conservar el existente. Esto  obliga a los trabajadores a reciclarse y aportar un valor añadido para conservar su puesto. Cuando el área de RRHH  debe optar por quien despedir y a quien retener, pesan mucho las cualidades blandas y son determinantes cuando hay igualdad de competencias con otros trabajadores. Hay que habituarse a considerar estas capacidades, conocerlas y promoverlas. Tienen expresa vinculación con el sistema de valores, con la ética?y la moral.

DESDE EL PASADO 

En 1977, asistí a la presentación de "Los 7 saberes necesarios para la educación del futuro" de Edgar Morin. Había sido profesor mío en Sociología Histórica Comparada, y aún debía el final. Morin hablaba del futuro que hoy transitamos y de coyunturas que por entonces no estaban en el horizonte. Pasados cuarenta años, sus famosos siete saberes están vigentes: la necesidad de enseñar la condición humana (capitulo 3)  Enseñar a enfrentar las incertidumbres (Capitulo 5)  Enseñar la comprensión (Capitulo 6) y la Ética del género humano (Capitulo 7).

Las redes, me reconectaron con algunos de mis compañeros de EPHE (Sorbonne III)  y  les plantee elaborar una lista de esos saberes que -a decir de Morin- serían fundamentales para conseguir y mantener un trabajo en el futuro, pero con la cabeza de este nuevo siglo. Esta lista fue delineada y corregida por cuatro "sexagenarios" que por los ?70 teníamos veintipico de años. Para Sonia, Marléne, Paolo y para mí, la síntesis sería a siguiente:

?      Aceptar las críticas. Reflexionar sobre lo ocurrido, evolucionar y nunca perder de vista que las jerarquías existen, las discusiones innecesarias no aportan, y el gasto de energía es inversamente proporcional a lo que logramos.

?      Hay que ser adaptables y  proactivos, sumándose a la velocidad de los cambios tecnológicos.

?      Es necesario resolver sin causar problemas. Siempre habrá dificultades, pero un problema presentado con una batería de propuestas para solucionarlo, ya deja de ser un problema. Cualquier jefe lo valorará

?      Acudir a la tarea motivados y con una dosis extra de confianza, si nosotros no creemos en nuestras capacidades para hacer, será imposible que lo crean los demás. Estar convencidos es parte del buen resultado.

?      Jamás abandonar los principios morales. Aunque todo parezca una selva, la ética siempre será un plus en la carrera laboral de cada uno de nosotros.

?      Aprender a trabajar bajo presión. Saber que nunca habrá calma. Mejor controlar el estrés, saber que justo en esos momentos guardar la serenidad permite razonar y lograr el mejor resultado.

?      Entender que solos no podemos: el equipo está por sobre las individualidades. La complejidad de muchos trabajos requiere repartir las responsabilidades, los roles y  -obvio- los resultados. Intentar ejercer el liderazgo debe asociarse a la acción y aplicación, no a la mera orden.

?      Programar con criterios temporales, sabiendo discernir lo accesorio de lo urgente o prioritario. La gestión del tiempo es fundamental para cumplir cualquier programa y cumplir los plazos asignados posee una valoración preciada.

COMO SE BUSCA TRABAJO HOY EN DIA

Carolina Macagno es licenciada y  Directora de Excelencia & Trabajo, (Consultoría en Recursos Humanos y Comercial), casi 20 años de trayectoria, y miles de entrevistas la vuelven voz autorizada para hablar de trabajo. Transitó por todos los vaivenes de este siglo, y su expansión como empresa es notable. Delicada y acostumbrada a medir sus palabras, sintetiza sus logros como "equilibrados, atentos a los cambios y al hecho que tenemos dos clientes en simultáneo: quien necesita trabajo y quien busca alguien que lo ejecute. Es una calle de doble vía. Y hay que entender que la satisfacción debe ser recíproca, lo que nos lleva a repensar muchos criterios. No siempre EL MEJOR es EL ADECUADO. Hay que conectar personas con personas, expectativas con empresas, tal vez alguien hiper calificado no sea quien desempeñe mejor la función requerida debido al esquema o el equipo operativo de la empresa que lo pretende. Esa es nuestra habilidad, nuestra responsabilidad y  -por qué no decirlo- nuestra especialidad". Carolina diferencia con claridad que el trabajo que realizan es de SELECCIÓN, no funcionan como una bolsa de trabajo.

La empresa posee una marca reconocida en el mercado regional, y actualmente también presta servicios  a nivel nacional, e incluso en otros países, con lo cual podríamos decir que la dinámica de esta Consultora es intensa.

Estos años de trayectoria les han permitido profundizar su expertise sobre evaluación por competencias, y muy especialmente  " a lograr unir las necesidades y expectativas de ambas partes. Es fundamental  detectar y analizar de cada persona seleccionada cuáles son sus conocimientos, habilidades y actitudes, esto se traduce en identificar que SABE, que PUEDE hacer y  que QUIERE hacer. Esto - que parece sencillo- no lo es tanto. También es necesario saber identificar cuál es el esquema de trabajo en el que se desempeñará la persona seleccionada, cuáles son las políticas, valores y cultura de la organización en la que trabajará."

¿Cual es el problema que aparece sistemáticamente? " Hay de todo -sonríe- creo que lo  fundamental es poder identificar qué es lo que valoran ambos clientes y qué "valores" los conectan, esto es clave en el proceso de selección. No menor es encontrar personas con los conocimientos y habilidades que nuestros clientes necesitan. También vemos que hay muchas personas que -aun con empleo- buscan nuevas oportunidades con desafíos diferentes".

Para Carolina la diferencia está en cómo se concibe a la FORMACION, si se la considera un gasto (no solo de dinero, sino también de tiempo) o si se la concibe como una inversión, y  hace pie en la educación, citando a un ex Rector de Harvard University : Dr. Derek Curtis Bok 

"Si cree usted que la educación es cara, pruebe con la ignorancia"

En este punto, se suma a la charla Gabriela Mac Culloch, consultora Senior de la empresa y Licenciada en Cs de la Educación. E&T brinda capacitación especifica, realizan encuentros diferenciales y retroalimentan a sus clientes produciendo mejoras en los equipos de trabajo y en la gestión de sus líderes. Gabriela comenta "Nuestro trabajo se orienta sobre todo al desarrollo de las habilidades blandas. Partimos de identificar cuáles son las necesidades de formación requeridas por la organización de acuerdo a los objetivos o metas que la misma desee alcanzar. A partir de allí colaboramos para alinear al equipo de trabajo con las metas de la empresa. 

Le pido que me señale los conflictos más frecuentes: "Algunos problemas en las relaciones laborales se gestan por contextos poco estimulantes para quien realiza el trabajo. Otras veces el QUERER trabajar, está tan vinculado a las necesidades básicas insatisfechas, que la relación nace con un desequilibrio entre la paga recibida y lo que se espera de un colaborador que cumple con el SABER  y el PODER HACER?pero que no  está conforme con las condiciones de trabajo  - por ejemplo: lejanía, trabajo en intemperie, horarios, equipo de trabajo sin empatía o un jefe que no da reconocimiento- y esto reduce la condición de satisfacción que debería acompañar al acto de trabajar. A veces esto se puede mejorar con un cambio en la forma de liderar, con un jefe que elogie, aliente acompañe y desarrolle al colaborador. Otras una simple mejora en el salón comedor,  un cambio de monitores o de las sillas, o simplemente poner un TV el día del partido puede hacer la diferencia.

La clave está en saber cómo están tus colaboradores. Así como es importante dedicar tiempo y esfuerzo para mejorar la satisfacción de los clientes externos es necesario también saber cómo están aquellos que con su trabajo contribuyen a lograr los objetivos de la empresa. No todos están dispuestos a escuchar al cliente interno que es su propio empleado. Dedican tiempo y esfuerzo a los clientes externos para colocar sus productos, y no se presta el oído a los RRHH con los que se produce ese producto. Año a año notamos como aumentan las empresas que verifican esto y deciden realizar Encuestas de Clima Laboral".

Corre el mediodía, la luminosa oficina de Maipú al 500 muestra actividad como para terminar la charla.

¿Como están las cosas en el mercado laboral? Carolina responde: "está tranquilo, pero enero nos ha sorprendido para bien. Uno de los servicios que ofrecemos que suele aumentar durante el receso vacacional es el Servicio de Personal Eventual. Nosotros somos fuertes en este servicio. Nuestra expertise en Selección nos permite diferenciarnos en este tipo de servicio. Se ve que nos valoran, ya que aunque  las  escasas estadísticas marquen deterioro, nosotros en este segmento operamos muy bien. A veces se define un trabajo definitivo por un contrato eventual, es un buen modo de demostrar las capacidades que tiene el trabajador. Analizando el mercado, concluimos que las cargas fiscales para quien contrata son muy altas, esto hace que algunas búsquedas estén congeladas, o yo diría expectantes?  Hay que pensar que un contrato de trabajo es un compromiso con más de una persona: es con una familia. Por tanto, muchos prefieren esperar como se desarrollan las circunstancias en un país cambiante.

Personalmente considero que las CRISIS son OPORTUNIDADES, porque obligan a REINVENTARSE a todos los actores, a todas las partes. Hay que tomar conciencia que los puestos laborales del futuro aún no están siquiera diseñados!  Por tanto, todos -jóvenes y no tanto- debemos entender que la capacitación es la clave?DURARA TODA LA VIDA. Por mas que salgan de una escuela técnica, universidad o posgrado con las competencias y los saberes adecuados a este momento del siglo XXI, es necesaria una formación continua para poder dar respuesta adecuadamente a las necesidades cambiantes del mercado laboral"

¿Alguien con más de 50, 60  o 70 años, está fuera de mercado? "NO, si posee una formación sólida, es un ser proactivo, curioso, aggiornado? aportará una experiencia y una visión muy valorada, y requerida".

¿Hay oportunidades laborales para los jóvenes? "Mirá, yo tengo maravillosas experiencias con chicos recién salidos del secundario, chicos estudiantes y recién egresados de la Universidad. Lo importante es que  finalicen los estudios secundarios y que quieran seguir formándose, ya que cada vez son más las posiciones que requieren formación."

Excelencia y Trabajo  S.R.L.

Desembarcó en Tandil a mediados del 2001. En medio de una crisis histórica para Argentina. Los primeros servicios ofrecidos se centralizaron en la búsqueda y selección de personal y en la contratación tercerizada de empleados para distintas ramas de la industria y empresas de la zona. En Pinto al 400 y sin grandes estruendos, fueron desarrollando otros servicios en distintas áreas de Recursos Humanos y de Consultoría Comercial: Investigación de Mercado, Medición de Calidad de Atención, Encuestas de Remuneraciones, Capacitación Outdoor, etc. Hoy suman Orientación Vocacional, capacitaciones en control de crisis y estrés laboral (Mind Fullness), asesoría en mandos medios e identificación de talentos.

La oficina nueva de Maipú al 500 replantea hasta los espacios para un mejor funcionamiento. La tecnología les permite reuniones a distancia, mediante teleconferencias o Skype, hasta para evaluar o entrevistar postulantes. Son líderes en consultoría con una interesante carpeta de empresas tanto nacionales como internacionales. Abarcan todos los rubros. 

FILOSOFIA & TRABAJO

Los griegos no se ocuparon del trabajo como eje de la vida y la conciencia, ellos tenían esclavos, por tanto se consideraban LIBRES, por pensar, hacer y  decir  sin servir.

El medioevo, intento reformar el concepto de trabajo, al interesarse desde el cristianismo en las profundidades de la Biblia: el propio génesis dice que el hombre fue creado por Dios para trabajar: "Ganarás el pan con el sudor de tu frente" . Obvio que no fueron mucho más lejos. La Edad moderna gesta la burguesía, pero los comerciantes -sean los que fueren- no estaban bien vistos, en definitiva eran libertos  escapando de feudales donde servían con saberes primarios: hacer pan, zapatos, vestidos, trabajar maderas o lidiar con los caballos, y ahora debían ofrecer sus servicios sin poseer un patrón. Continuaba vigente la clásica premisa griega del NEC- OTIUM? Aja! Los NEGOCIOS eran la NEGACION DEL OCIO.

Hasta Descartes, a inicios del Siglo XVII (1600) no hubo mayores novedades en la concepción filosófica del TRABAJO, este matemático y físico, se hizo un lugarcito para la reflexión sobre el alma humana. Como eran tiempo violentos con una iglesia refractaria, sus análisis fueron sutilmente encubiertos. En su  "Discurso del Método", donde expresa la necesidad de aplicar la razón pura del conocimiento sólo cuando se posee la absoluta certeza sin que interfiera la mínima duda, profundiza un precepto innovador e interesante: vincula la filosofía y los saberes que ella otorga, a todas las acciones humanas, a modo  de luz que ilumina?. "Todas las diversas ciencias no son otra cosa que la sabiduría humana, la cual permanece una e idéntica, aun cuando se aplique a objetos diversos, y no recibe de ellos más distinción que la que la luz del sol recibe de los diversos objetos que ilumina"

Finalmente el saber del carpintero no era menor que el de un matemático. Aunque esto tardara dos siglos mas en quedar bien claro, y estos reglones puedan tildarse de simplistas y poco académicos, no se pretende un tratado sino una aproximación a la concepción del TRABAJO como el acto humano fundamental para la vida.

Siguieron Hegel -que por 1800 preparó un camino conceptual importante- para que Carl Marx -hacia 1850- pusiera allí los pies y determinara que el hombre logra realizarse con el trabajo: considerando la actividad del hombre las más propiamente humana, dado que lo auto-constituye. Así, el humano transforma con su trabajo cualquier trozo de naturaleza, de cualquier índole, con el resultado que "esta acción  naturaliza al hombre y a su vez, la naturaleza lo humaniza". La premisa de Marx, quita un poco el brillo que Descartes le había otorgado -tímidamente- al acto de transformar mediante el saber.

Y luego llega Heidegger (por 1930), expresando que  el mundo era útil y la actitud natural y espontánea del humano ante el planeta  era considerarlo una herramienta, es decir servirse de el.

Parece que la naturaleza se transforma en mundo, cuando el hombre la trabaja, la interviene, la modifica. Y cuando -obviamente- la usa para subsistir.  Lo increíble es que el SABER le da tamaño poder al humano, que en pos de esa "transformación" ?puede llegar a gastarlo, destruirlo, contaminarlo. Todo excusando la realización de estos actos de inteligencia en la capacidad transformadora del TRABAJO.

Nadie determina qué tanto, dónde o cuando deja de ser virtud para ser lesión.

Dado que la concepción del TRABAJO es tan variada, subjetiva y amplia, todo cabe para justificar el acto digno de la realización humana.

Aunque aún sea difícil identificar alguna verdadera filosofía del trabajo, hay que reconocer que desde la antigüedad hasta hoy, no faltaron pasos importantes para reconocer la dignidad y el valor de esta actividad humana. Pero se confunden economía, política, derechos laborales? así resulta que sobre FILOSOFIA DEL TRABAJO, hay poquísimo, al punto que seguimos debatiendo si el salario es ganancia o remuneración.

Podemos coincidir que la inteligencia es un nuevo modo de vida, y que los saberes nos permiten  liberarnos de la idea que el hombre es un "ser animal más".  Así sus conocimientos adquiridos le otorgan ese tan deseado libre albedrío.

Pero hay contra-caras para refutar estos conceptos: al ser PERSONAS, y elevarnos por sobre los animales, producimos aberraciones que los propios animales no cometen: las guerras, por ejemplo. Los animales dan batallas por alimentos, por sus hembras o sus crías. Nunca por las razones que los humanos esgrimimos.

Y hemos desvirtuado muchos trabajos de las ciencias, orientándolos a la destrucción de otros humanos o del planeta. Hay miles de trabajadores involucrados en estas acciones.

Ahora se oyen odas a la sociedad del ocio, un discurso antiguo reflotado por las nuevas filosofías de supermercado. ¿De que se trata? : De detenerse, gozar algo para poder seguir. Y esto lo cubrimos con las vacaciones, los Shopping, las compras compulsivas que nos visten de ocio necesidades que de verdad no poseemos. En todo caso es el sistema de consumo que requiere de esta retroalimentación. Pero la novedad es que muchos jóvenes, quieren ¡VIVIR EN LA SOCIEDAD DEL OCIO! Nunca en la del TRABAJO, ni siquiera consideran NECESARIO TRABAJAR para lograr el OCIO.

Sin sonrojarse reclaman vivir en el ocio sin haber transitado el trabajo, el ocio como estado constante, sin la negación del ocio (Nec-Otium) que sería el "negocio" o mejor dicho EL TRABAJO.

Donde antes tenía predominio la religión, la política o el acto cultural, hoy anida el ocio. Y no es un espacio "residual" del tiempo dedicado al trabajo, sino es el objetivo propio de la acción humana: el goce, la recreación, el deleite de no hacer nada como una forma de vida. Glup! No más comentarios

TRABAJOS PUNTO COM

La oferta de trabajo vía Internet, al igual que la oferta de servicios, es enorme, caótica, poco segura y muy confusa. Todos prometen maravillas pero encubren labores comunes y sencillas bajo nombre pomposos, en ingles o anglicismos atractivos.

Sorprende la forma de "seducir" a quien busca trabajo:

Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder y el único Contact Center dentro del Ranking de Great Place To Work. Contamos con diversos beneficios pensados para ti y una línea de carrera para que puedas crecer con nosotros. Únete al mejor equipo de Ejecutivos de Cuentas (?)

Obvio, piden experiencia en marketing online o en agencias de publicidad, estudiantes de carreras afines, secundario completo, Inglés básico y conocimiento de PC. Aclaran que hay que estar disponibles de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 o de 12:00 a 21:00. Y parten de  un sueldo bruto: $16000 + Comisiones, que jamás sabremos cuanto pueden llegar a ser. Agregan expresiones como Actividades extra programáticas para festividades especiales y Premiación por desempeño. Podría tratarse de estar presentes en eventos y podría pensarse que "si se portan bien" recibirán un extra. Quien lo sabe!

Hay búsquedas para indumentaria y calzado, ropa de niños, y requieren experiencia en ventas. Mencionan lugares como Abasto, Tortuguitas, Soleil, Galerías Pacifico: léase promotora o vendedora en un Shopping. Usan términos inespecíficos, como Analista Comercial,  con remuneración acorde al puesto, requisitos de ingles, portugués y dedicación full time.

El podio se lo llevan los pedidos para TELEMARKETER (operadores/as para llamadas telefónicas ofreciendo distintos productos  o responder en un call-center de algún servicio), llevan la delantera porque el trabajo es repetitivo, alta carga horaria y bajo salario. La rotación de los que se van y los que ingresan los torna presente en todas las búsquedas.

Hay reportes de abusos, de sesiones de fotos que  parecen formar parte del casting pero luego aparecen en portales sin autorización, y cuando la aspirante reclama por este uso de las imágenes, se les muestra el formulario que firmaron al llenar los datos para la PRESELECCIÓN, y allí, en letra muy pequeña?está el párrafo en cuestión, debidamente firmado por el postulante, seguramente joven e inexperto.

Las redes sociales también captan la atención, en Tandil vía Facebook hay varias, una de ellas: Oficinaempleo Tandil resume diariamente varias publicaciones de diarios locales. Es un "Grupo Abierto", posee teléfono y dirección en calle Rodríguez al 1100. Para profesionales, la UNICEN tiene una interesante Bolsa de trabajo:

http://empleo.unicen.edu.ar/usuario/home/http://empleo.unicen.edu.ar/usuario/home/

Recomendación: no bajar las defensas,  el mundo on-line requiere precaución con los datos privados y sobre todo cautela en los contactos.

MISION IMPOSIBLE: encontrar ESTADISTICAS LABORALES

Por donde sea y en todos los niveles, hay muy pocos datos. Es complicado resolver lo que se ignora, pero por muchos años ensayamos "si no lo sabemos -o no decimos- el problema deja de existir".

El INDEC, solo presenta en su web resultados del 1° trimestre de 2016, en cuanto a tasa de actividad de empleo.

No nos engañemos, al desempleo del 8,5% debe sumarse el NO REGISTRADO del 33,8% que no aporta, ni está contemplado por ninguna cobertura ni control, no es trabajo formal ni de calidad, ni es constante ni seguro. Es extraño concebir como se obtienen datos de empleos no registrados si no hay rastro de ellos. Convengamos que el INDEC aun se está re-armando.

El otro cuadro que se puede rescatar es del Ministerio de Trabajo  -Web oficial-  es la relación de trabajadores formales con informales, según datos de inspecciones en todas las provincias en 2016 y asume una informalidad del 29,3% a nivel país y casi los mismos valores para nuestra provincia de BsAs.

El resto de los datos laborales disponibles, son escasos o atrasados. Y en varios ítems, la página http://www.trabajo.gov.ar  del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, redirecciona al INDEC

La CAMARA SECRETA y La PIEDRA FILOSOFAL

A nivel local, los datos son extrañamente escasos. Y algunos comentarios en OFF, se desdicen en ON. Parece que la receta es mejor no saber para evitar resolver, incluso varios sindicatos prefieren guardar silencio. La búsqueda, le deparó a nuestro equipo algunas sorpresas y ciertas informaciones que aún no han conocido la luz. Parece que por estas sierras nadie lleva datos de ausentismo, carpetas médicas, despidos o trabajos sin contrato.

Esta primera entrega propuso una mirada global y profunda sobre el nuevo mundo del trabajo con reflexiones del pasado que nos ayuden a pensar y comprender los cambios.

Prepárese para el próximo sábado. Hemos encontrado algunas llaves de cajones cerrados y de archivos reservados. También -suele ocurrir- hay comentarios en ON que jamás pensamos podríamos publicar. Pero los milagros ocurren.

Aunque en EDUCACION Y TRABAJO haga falta algo más que un milagro, requiera

 un PROGRAMA DE REFORMA a largo plazo incluyendo todos los niveles de la formación humana. Quien nos dice no emerja alguna figura como en Francia de los ?80, cuya fenomenal concepción tuvo un  artífice: Jean-Pierre Chevènement, que por entonces aseguraba:  "Si el horizonte es negro y la tormenta amenaza; estudiemos para trabajar. Este es el único remedio para el mal del siglo".    

(Continuará el próximo sábado en el Semanario El Diario de Tandil)